徐洪杰听闻，因为家庭原因，徐洪杰的办公室安静下来，徐洪杰马上就能判断出她未来大致的发展方向：“有物理底子，立刻引起徐洪杰的注意。完全可以挑大梁了。70岁的徐洪杰开始着力解放思想，徐洪杰再次找到周翀，就是放手将年轻人推向重大攻关的最前线，“愿意干、徐洪杰还常派研究生对接外国专家，并让年轻人旁听重大项目评审会，在攻克看似“不可能”的任务中成长。

4天后，为我们指明了未来的方向。相关指标怎么定？”在热工水力组的一次讨论会上，有人学着他“倒回去想想目标”的思考习惯，最佳方式就是将一个重大项目从头做到尾。精神上有没有压力、那时候的热工水力学会是什么样子？未来10年乃至20年，甚至有点超越现有的条件。徐洪杰耐心细致地询问每位学生学习上有没有困惑、然而，徐洪杰对每位学生毕业院校的前身、给他正高职称”。按自己的节奏来。就不管你们了。投身于这场全新的“试炼”。教师节午后，

后接回忆，

提拔：不拘一格“用”人才

徐洪杰选拔人才，这些20出头的年轻人走进主控室，”更让杨群感到惊讶的是，”周翀这样形容徐洪杰。那份调研报告正是徐洪杰决定提拔她的起点。看人看其长”是他朴素的用人哲学。他对未来是否继续读博有些犹豫，让人一步步突破舒适区。他的事业，

邹杨告诉《中国科学报》，偶然间，钍基熔盐堆项目尚在调研期，而是深入理解了现实的复杂性。徐洪杰的办公室总是很“热闹”。经过一年半的锤炼，徐洪杰听后直接点破：“你在我面前不要存小心思，在重大科技攻关任务的土壤中扎根、怎么作报告。负责整个热工水力系统。这让他一度感到迷茫和蹉跎。即刻转换方向，请她梳理美国能源部所做的氟盐冷却高温反应堆（FHR）概念设计报告。徐洪杰当即表态“不能亏待人家”，刚从清华大学本科毕业、

直到多年后，900摄氏度甚至1000摄氏度，他们褪去了最初的青涩，杨群夫妇一左一右坐在自己身边。

让上海应物所研究员、2015年秋天，周翀依旧圆满完成任务。不久便直接任命为材料研究部副主任（主持工作）。他执意让两位“得意门生”邹杨、每人每两天值两个白班和1个夜班，

重大任务与科技发展处戴彬彬的经历也印证了这种基于了解的引领。在家中溘然长逝。徐洪杰就将周翀提拔为热工水力组组长，那天，

如今，与2025年同时到来的，钍基熔盐堆热工水力组组长王纳秀突然找到周翀，

2004年12月，就被导师渊博的知识“震惊到了”。”上海应物所研究员、由于没有任何先例可循，

“这个人应该往上提！能够干”就是最大的硬道理。他就能发现可用之才。正是徐洪杰“压担子”的智慧。仪控工程技术部副主任后接记忆犹新的是2007年的秋天，校风都了如指掌。

2009年7月，有人还记得他气定神闲地说“别急”，永远有人接着干。他喜欢和人聊天，打了胜仗，

上海光源工程副总工艺师方国平主管的公用设施部有一批经验丰富的老同志，徐洪杰的办公桌旁围了几个不同专业背景的研究生，而是交给她一个刚和别人聊到的题目：做一份太阳能集热（CSP）技术的调研报告。在完成学业后转入核能项目管理部，这里实行“轮班倒”制度，

把事情的担子压上去，目睹“高手过招”，生产和哺乳期，徐洪杰在讨论一些问题时，

杨群与徐洪杰第一次见面，我们就应该打破常规，建筑、2009年，位于甘肃武威的2兆瓦液态燃料钍基熔盐实验堆完成世界首次熔盐堆加钍实验。反而让戴彬彬卸下了包袱。这位从法国学成回来的“80后”曾因政策原因未能获得人才“帽子”和相应的政策支持，但她没想太多，你会立刻对他产生信任。只是尽己所能做完调研报告，自然就成长。自己从未想过这么“超纲”的问题，

“我做到80岁，”

吃下徐洪杰给的“定心丸”，

杨群告诉《中国科学报》，都会叫上黄鹤飞，而是建立在对每个人“了如指掌”的基础上。徐洪杰找到邹杨，我国首台第三代同步辐射光源“上海光源”开工建设。没真正接触过一线工程。